爱聚微招聘开展“人才捕手计划”,移动社交招聘成新趋势

发布时间:2018-02-08 11:14:25
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来源:中国网
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移动互联网时代的招聘早已不再是单向的行为(发布完职位信息之后等待候选人找上门),社交化、移动化、极客化及群组化的特点日益凸显。对企业HR来说,熟练掌握社交网络平台,可以降低不少招聘成本。

对求职者而言,利用社交平台与自己心仪企业的HR提前建立线上联系,能获取更多职位信息,方便自己在面试时更好展现目标职位需要的技能和实力,获得用人企业的青睐。由此可见,移动社交招聘正在成为一个新趋势。

2016年,爱聚科技旗下产品爱聚微招聘,为企业提供一站式人力资源解决方案。随着移动化、社交化招聘时代的来临,爱聚微招聘进行了全新产品规划和升级。爱聚微招聘作为一款全新社交招聘工具,旨在打造个性化自有招聘平台。

近期,爱聚微招聘开展了一次线上线下联合活动——“人才捕手计划”。利用爱聚微招聘人才捕手功能,从线上线下场景为公司挖掘更多的人才,提升雇主品牌,优化招聘流程,帮助公司做好人才储备。

线上活动主题为“人才捕手-每个人都是职场伯乐”,线下活动主题为“英雄不孤胆,队伍集结:叫上你看好的他一起来爱聚上班”。

本次“人才捕手计划”从1月8日持续到31日,历时3周多。“人才捕手计划”面向大众开展,通过招聘公众号发布招聘信息生成招聘活动页,公司员工及社会大众,均可将招聘活动页分享至朋友圈,一旦有人投递简历并通过筛选,推荐者就会获得红包奖励,后期入职,推荐者更有千元现金奖励。

企业招聘活动页链接可无限制转发分享,呈现裂变式分享,每一个投递者都会使上一级分享者获得奖励,制造刷屏级效果,点燃社交网络热情,提升招聘效率。

面试环节也通过爱聚微招聘实现无纸化面试,面试信息的填写及面试安排,都通过公众号在线处理,让面试者感受到不一样的面试体验,便捷高效的面试流程,吸引了众多面试者,提升入职意愿。

爱聚微招聘,支持定制专属企业招聘官网,展示企业文化,建立良好的雇主品牌形象。官网内可完成建立投递,节省应聘者时间,增加求职概率,节约人事支出成本,提升企业招聘效率。此外,招聘官网可一键生成H5移动页面,通过微博、微信,关键职位一键分享,玩转社交招聘。

未来,爱聚微招聘将不断创新产品功能,提升服务,在移动招聘的路上继续前行,为更多企业提供专业化、优质化的招聘服务,让企业招聘更便捷、更高效。

   原标题:爱聚微招聘开展“人才捕手计划”,移动社交招聘成新趋势

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