我家女儿放暑假了，一家人想趁这时候出去旅游一下。我向公司提出休年假的请求，但是公司人事部门以近期员工休假过于集中为由，拒绝了我的年假申请。这年假什么时候可以休，到底应该谁说了算？
12333社保咨询热线答复：
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
但是年假怎么休，需要企业和职工双方互相沟通、协商。在一些企业，“扎堆请年假”的现象确实存在，容易影响企业正常运转。这样一来，就容易引发矛盾。对于企业来说，最好在每年一开始就要有个相对合理的统筹安排，职工也最好提前一段时间向企业申请年假，让企业可以有所准备。如果企业确实由于生产运作问题抽不了人手，不能给员工休假，那么在征得员工同意后，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
假如企业既不让员工休年假，也不提供给员工工资补偿，员工可以到人社部门投诉维权。
