“回炉锻造”推动管党治吏“行稳致远”

问题干部能否回炉淬火?《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。(人民日报5月9日讯)

“回炉锻造”是我们党管党治党、从严治吏的重要举措，是催促领导干部不忘初心、正视问题，更好履行公仆角色的应有之义。产品不合格可以召回，领导干部不合格必须“重铸党性”。古语有云：“人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。”全面从严治党必须不留死角，一些地方着力强化干部纪律红线意识，对年度考核不合格、“庸懒散浮拖”现象凸显、“四个意识”不强、不作为慢作为乱作为的问题干部必须强化“精准治疗”。既要“用足疗程”又要“确保疗效”，还要防止“病情”反弹回潮。唯有如此，管党治吏才能真正落到实处。

整治干部队伍“机关病”，必须配套实施干部能上能下动态管理约束。正所谓“流水不腐户枢不蠹”，加快制定实施能者上平者让庸者下的动态干部管理体制，深入甄别筛选出想干事、能干事、会干事的干部，为有所为的干部施展才华建好舞台、留足空间。另一方面必须建立“太平官”、“庸官昏官”淘汰机制，坚决杜绝“劣币驱除良币”的“逆淘汰”现象发生，着重用好干部考核制度和监督执纪“四种形态”，一以贯之干部队伍能“下”的刚性制度约束。对于作风不过硬、政治意识不强、工作上不作为不担当或能力不足的干部要坚决进行组织调整或组织处理。

推进管党治吏“行稳致远”，既要严管干部又要厚爱干部。“打铁还需自身硬”，严管干部确保干部队伍“风清气正”，必须“严”字当头。要有严标准、严措施、严约束，做好领导干部任用“入口关”，严格执行干部管理各项规定。强化干部监督教育，建立完善干部监督管理责任制，一级抓一级，一级对一级负责，真正把权力关进制度的笼子里。严管干部之外必须厚爱干部。“为政者，莫善于清其吏也”。干部队伍作为党的宝贵人力财富，“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求对干部而言是必须的。党组织关心爱护干部，同样是应有之义。强化干部人文情怀，关心体贴干部成长发展，做到尊重人格、倾听呼声、了解情绪、关心利益，让党员时刻感受到党组织的温暖，对想有作为的干部组织上要更多精心培养，打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”，倒逼干部想干事、能干事、干成事，推动管党治吏向纵深发展。

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