调查称七成女性不愿做全职妈妈 近六成不想要二孩

    母亲节即将到来，全职妈妈现状如何？全面放开“二孩”后，越来越多的职场女性陷入“生”还是“升”的两难中。

　　智联招聘昨日发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近六成女性不愿生二孩，七成女性生育后不愿做全职妈妈，她们究竟在担心什么？

　　【数据】

　　近六成女性不想要二孩

　　据了解，此次调查采取网络问卷形式，共收回有效问卷14290份。

　　从生育意愿调查结果来看，未生育二孩的女性当中，不想生育二孩的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

　　当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，担心者主要为80后；“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后，担心者主要为90后。

　　除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。

　　【数据】

　　近七成女性怕生孩丢工作

　　从调查结果来看，超过95%的女性认为生育会对职场发展产生影响，其中有57.1%的女性认为“影响很大”。

　　有哪些影响？

　　68.23%的女性担心生育期间“职位被别人顶替”，位居榜首。此外，她们还担心“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”。

　　多数受访女性表示生育后工作职责和薪资待遇会下降，其中24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，认为生育后薪酬和地位出现涨幅的均只有4%左右。

　　【数据】

　　近八成女性生育后想跳槽

　　调查显示，近八成女性在生育后有过跳槽的打算，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

　　调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%)。而生育后，优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。其中，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率大幅提升。

　　在被问及“生育后最有可能做出的职场决定”时，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

　　【数据】

　　七成女性不愿做全职妈妈

　　调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占18.53%。

　　至于原因，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”以75.54%的得票率位居第一，74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。

　　除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

　　仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但“克服起来并不难”。