“智汇郑州”全球“抢人” 3个月落户人才接近去年总和

在郑州市金水区行政服务大厅内的“智汇郑州”人才服务窗口，每天都有不少人前来咨询。

4月14日~15日，在深圳举行的中国国际人才交流大会上，郑州组团赴会。20余城“抢人大战”，备受社会关注。

4月17日，大河报·大河客户端记者从郑州市有关方面获悉，“智汇郑州”人才政策于1月2日正式受理申报。截至4月16日，青年人才落户12566人，接近2017年全年落户总和。

值得关注的是，2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位。

数据

截至4月16日，青年人才落户12566人，接近2017年全年落户总和

凡2017年1月1日以后毕业，在郑州市域内落户并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可按照落户郑州-参保满3个月-申领生活补贴-购房-申领首次购房补贴的流程申领补贴

据郑州市有关部门介绍，“智汇郑州”人才政策1月2日正式受理申报。政策实行“同城同待遇”，凡2017年1月1日以后毕业，在郑州市域内落户并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可按照落户郑州-参保满3个月-申领生活补贴-购房-申领首次购房补贴的流程申领补贴。截至4月16日，青年人才落户12566人，接近2017年全年落户总和。

据介绍，经过审核、公示等环节，现已发放青年人才生活补贴三批2962人次，累计发放补贴资金444.45万元。

“智汇郑州”人才政策如何落实?据悉，郑州将政策落实作为建设国家中心城市的“首仗”来打。

“一方面，规范政策答疑。共开设服务热线52条，接受政策咨询。根据受理咨询情况，梳理总结人才关注度高的重点热点问题，统一制定解答方案，在网上统一公布，便于查询;对个性问题，集体研究讨论，确保咨询解答准确规范。”郑州市有关部门知情人介绍，另一方面，简化办事流程。站在人才角度换位思考，按照“时间最短、流程最简、要件最少”原则，制定18项工作流程和服务指南，明确办理资格条件、所需材料、办理地点和办结时限等，向社会广泛公示。

在郑州，还专门设立人才专窗。按照“单一窗口受理，只跑一趟，限时办结”要求，在全市共设置99个人才服务窗口，开展一站式服务，实行首问负责、一次告知、限时办结等制度。青年人才生活补贴可在任何一个县(市)区以及市人社局的窗口申报。

郑州还搭建了信息化申报平台。设计申报平台系统，实现户籍、学历、社保、工商等数据自动对接比对，3分钟基本办理完成。开通网上申报系统，可以通过支付宝、微信“城市服务”“智汇郑州”栏目，自主上传相关资料，实现“数据多跑路，人才少跑腿”的“不见面服务”。

目标

到2035年郑州大专及以上学历人口比例达到33%，赶超目前上海的水平

2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位

河南财经政法大学教授刘社说，人口是一个城市的活力体现，是最大的财富。长远来看，“抢人”有利于拉动一个城市内需，提升城市活力、建设力和经济实力。

“QQ大数据发布《2017全国城市年轻指数》报告显示,一线城市平均年轻指数为78,郑州以82的年轻指数拿下北方城市和二线城市双榜单第一名。”刘社说，《郑州建设国家中心城市行动纲要(2017-2035年)》显示，预计在2035年，郑州GDP总量达到3万亿元、人均GDP达到22万元，人口规模达到1350万人左右。到2035年，郑州城镇人口比例将达到90%，城镇人口比2016年增加约550万。

这意味着，郑州劳动力数量与质量要同时提升。

“以水定人，根据郑州现有条件下水资源承载力测算，综合考虑区域水资源调配各种方案，郑州市域能够承载约1600万人。”郑州市发改委一位负责人说。换言之，短期内，郑州人口规模扩张将继续支撑城市发展，但在2035年前郑州需通过科技创新提高人均GDP，保持人口可持续增长。

时间倒转到2001年。2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位。相信今后会有更多类似的人才在郑州这个舞台上实现人生梦想。

行动纲要明确，郑州将主动调控人口年龄结构，以充足的就业岗位吸引年轻人口，保证到2035年劳动力人口比例不低于70%。为年轻人口提供租赁公寓、小户型住房等多样居住选择，营造友好包容的社区环境。顺应人口老龄化，提高养老、医疗等公共服务设施配套比例。

郑州市政府有关负责人说，到2035年，大专及以上学历人口比例达到33%，赶超目前上海的水平。以友好的就业和创业政策引进高层次人才，同时留住本地高校毕业生。设置职业技能培训和在职教育项目，提高劳动生产率，适应产业结构转型。

创新

推出“智汇郑州”APP人才服务平台

在全国率先推出“智汇郑州”APP服务平台，筹建人才服务综合指挥中心，实现人才服务线上对接、服务进度实时跟踪

2018年是实施“智汇郑州”人才政策加速释放人才“红利”的关键一年。

全市人才工作的重点任务是，瞄准中部领先、全国一流，在“强化一个引领、完善两个体系、推进三个创新”上做足文章。

“完善两个体系”是什么?据郑州市有关部门工作人员介绍：“一方面完善引进培育体系，一手抓‘智汇郑州’7项人才计划，‘高精尖缺’引进人才;一手抓本土人才资源管理，内外培养盘活存量。另一方面完善服务保障体系，一手抓绿色服务通道，建立人才个性化、人本化服务模式，全方位满足人才需求;一手抓信息化云平台，在全国率先推出‘智汇郑州’APP服务平台，筹建人才服务综合指挥中心，实现人才服务线上对接、服务进度实时跟踪。”

推进三个创新，首先是郑州将创新“三区一领域”人才发展体制——在航空港区加大引智试验区政策探索，在高新区推进人事和薪酬制度改革，在郑东新区智慧岛实施更加开放、精准的人才引进支持政策，在医疗卫生领域完善政策激励和管理机制。

“其次，创新市场化人才管理机制。依托郑州人才发展促进会，承接政府转移的人才培养、服务等职能;依托郑州人才特使、人才中介机构、海外工作站等，畅通高层次人才来郑创新创业渠道。”

最后，郑州创新人才作用发挥机制。“探索构建各类人才评价体系、人才发展监测评价体系，充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，激发人才干事创业的积极性和主动性。”(记者 王磊/文 白周峰/摄影)

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