50.7%受访者称所在企业有“加班文化” 不利于企业长远发展
58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划
刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成,那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。
调查中,42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者表示不好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。
“我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。
调查显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。
“现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。
要让员工科学合理地工作,调查中,58.8%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制,43.0%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”,34.6%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时,30.7%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,25.1%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,25.1%的受访者希望落实带薪休假,19.8%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡,19.1%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。
赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。
受访者中,一线城市的占36.1%,二线城市的占46.7%,三四线城市的占16.7%,其他的占0.5%。(记者 王品芝 实习生 吴淑斌)
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