公司辞退员工补偿工资标准如何计算 被辞退后公司还会继续为员工买社保吗？

公司辞退员工补偿工资标准怎么算

公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

被辞退后公司还会继续为员工买社保吗

工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也不会再继续交了。个人此时可以找新的工作后缴纳社保，也可以以自由职业的身份缴纳。

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