告别996元年？2021年你不可不知的三大情绪

《报告》则进一步指出，互联网与新经济领域的人才流动在加强。纯互联网行业(在线信息、服务与娱乐)成为新经济领域人才跳槽的首选去处，同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。新教育培训行业动荡，成为各个新经济领域主要人才输入方。

从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择，值得关注的是杭州和成都。前者跻身北上广深之列，成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲的吸引力。

（二）硬核技能：信命看运不如持续学习，技能中产时代到来

林凡认为， 35岁+、中产焦虑等职场情绪的出现，本质上是由于社会收入结构和经济发展阶段所决定的。但随着十四五规划等政策顶层设计的落地与执行，他对未来仍旧持乐观态度，具体包括：新世代人群涌入职场，职场关系被重构、新经济的发展、互联网和产业升级会提升对“专精特新”类的高技能人才的需求、随着互联网与新经济之间的渗透融合，越来越多的新职业会被创造出来。

《报告》数据显示，互联网与新经济领域之间的人才流动在加速，这使得越来越多的跨界工种被创造出来。以上海市为例，新技能与新技术的融合催生出很多以前我们都没听过的新职业，比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等。

（三）个体崛起：从沙尘到沙尘暴，新的社会契约与逝去的淘金时代

在本次Max大会的圆桌论坛环节，贝壳找房组织文化中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HR负责人邹盈盈以及盒饭财经创始人何伊凡，与脉脉联合创始人王倩一起讨论当下的职场文化与现象。

共识在于，员工们越来越关注个人的感受、组织的透明度以及更加有效的工作和产出。其中，不同的企业规模与发展阶段下，员工、企业文化与组织之间的关系也各自不同。如贝壳这样拥有数万员工体量的公司，内网沟通的扁平化、效率与透明、企业价值观的共建等成为2021年组织变化的代表案例;而对于轻舟智航这样的技术创新公司，则重视通过构建平等、包容、创新的企业文化，以吸引高精尖的极客人才加入。

而在何伊凡看来，目前中国正在经历“过去十年来职场文化最大的一次变化”。而这背后有三重因素：宏观的政策导向与社会结构的变化，数字化时代以及个体认知崛起。

三、当代职场人上岸指南：2022，去做有价值感的工作

最后，对于新的时代下，如何获得职场幸福感，参会专家给出了不同的答案。

樊登读书App首席内容官、脉脉“年度职场导师”樊登就认为，职场人们之所以会感到焦虑、痛苦、无助，会觉得很多事情做起来非常难，“核心的原因在于我们头脑中有一个非常坚定的对确定性的追求。我们希望一切东西按照我们的构思、规划和想象的方式在不断的推进。但是很遗憾，这个事情是不确定的。”樊登建议，要接受命运的随机一抛，拥抱不确定性;努力把眼前的东西做到极致，那么在职场中才会更加淡定和从容，能够活出不一样的生活方式，活出属于自己的核心竞争力。樊登还向职场人推荐了三本书：《瓦尔登湖》、《心流》以及《活法》，他希望大家能够理解，“从圆心出发的每一条半径都是一种不同的生活方式。”

何伊凡看来，在个体崛起时代，个人和组织都要面对个体崛起后的互相匹配。“过去来说，斯巴达是一个公司，在中国是最受欢迎的，执行力是非常强的，这是中国公司最倡导的方向，也是很多人的职业选择的方向。但是现在大的方向变了，时代也变了，现在希腊式公司会成为真正生命力的公司，所以可以作为大家作为职场选择的时候的一个标准，希腊更加友爱，更加温和，更加城邦制。”

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