上海2017年最低工资标准:沪最低工资标准四月将调整 起薪提前升至(2)
求职心态更加务实
在招聘会现场，记者发现，外来务工人员求职的心态变得愈加务实。高薪并非是其选择的标准，提升技能成为首选的需求。
“做的好，一个月收入过万元不稀奇。”一家沪上知名的房产中介企业积极地向外来务工人员推荐着“房产经纪人”等职位。不过，这一高薪职位应者寥寥，尽管该公司派出了四五位招募者，但肯填写简历的人极少。
曾几何时，房产中介员也是外来务工人员的优选岗位。西装笔挺、写字间上班、丰厚的提成……这些都让“农二代”有了白领的感觉。不过，过于激烈的竞争和如今的房市现状，让这一岗位还是失去了外来务工人员的青睐。
“不是每个人都适合干这个。”拥有大专文凭的高建华坦诚地表示，他更宁愿进入一些大企业学技术，“虽然入门收入较低，但今后只会越来越好。”
事实上，招聘会上较为热门的摊位，多集中在一些知名企业之中，低级的技能岗位尤为吃香。而如果企业能提供相应培训，也更受欢迎。
“朋友圈”代替现场招聘
作为上海为外来务工人员提供就业服务的标志，“春风行动”的首场招聘会历来被社会看重，也曾是农民工找寻岗位的主要渠道之一。
不过，当天的招聘会却已经不再“人山人海”，人数只能用“波澜不惊”来形容。而且记者现场询问发现，绝大多数的外来务工人员都是有岗位在手。
“现场‘遇冷’并不意外，这其实彰显外来务工人员找工作心态与方式的变化。”赵建德指出，当年万人扎堆的热闹不再，并不是来沪的外来务工人员减少了，而是他们不再依赖于这种现场招聘会的模式。
微信朋友圈、手机app、同学推荐……赵建德指出，“农二代”找工作早已不再是依靠老乡和碰运气，他们目的性更强，需求也更明确，“在招聘会之外，才是真正的热点。”
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