老板给员工分房 老板给员工分房曾给全体员工每人涨薪1000元(2)
格力总部周边房价每平方米1.5万
能够体察基层辛苦的董小姐，依然还是个好老板。
董小姐这次方言要让为格力员工建房，其主要目的是激励并留住员工，让员工与公司紧紧捆绑在一起。而公司的总部犹如人类的大脑，支配着分公司的运转，起到决定性作用。 格力电器年报显示，其总部地址位于广东省珠海市前山金鸡西路。董小姐的建房地址如果选在总部，可以大幅缩短员工通勤时间，更利于调动员工积极性。
以此前的格力康乐园为例。在2005年，格力电器就已出资2亿元，建立员工生活区--格力康乐园。该生活园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。后来，斥资4亿的康乐园二期也已经投入使用。
按董明珠彼时的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。” 格力康乐园与格力电器仅一条街之隔。公司秘闻（ID:high3C）通过房天下搜索发现，格力总部附近的二手房价格每平方米已经达到1.5万元，两室一厅按照90平方米计算，总价为135万元。
实际上，给员工盖房，并非董小姐一人，在她前面，已经有大量公司为员工提供了类似福利。
安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能乐业。解决员工的住房问题，企业往往采取的方式是将房子以成本价卖给员工，或者以非常低廉的价格出租给员工，与之交换的条件是，员工有为企业效力时限要求。
复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示，企业有这种意识的背后，是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。以前，通常所说扩大再生产，较多的是去投资买机器、盖厂房，但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。一个企业光有好的硬件，没有好的员工，同样不能获得迅速发展。从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资，这是知识经济时代企业的必然转变。
公司秘闻（ID:high3C）整体发现，在为员工“盖房”的企业队伍中，不仅有BAT成员，也有传统企业。
他们，我们统一称之为“被人家的公司”。
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