领英发布2016简历流行词榜：职场人秀专业度用力过猛(2)
拒绝简历流行词，主动出击决胜跳槽季
尽管职场人可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，但对于淹没在简历堆中的HR来说，能真正进入他们“法眼”并被甄选出的简历可谓凤毛麟角。据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用10-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。由此可见，在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心，无疑是个小概率事件。
领英洞察专栏作家，仲望咨询总经理景红讲到：“招聘人员看三方面：意愿、能力、企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。所以简历要先表明自己想要(意愿)，再证明自己合适(能力)，再次表明自己能要(价值观)，一箭中靶。”
以“擅长”这一标准来看，相比起简单描述自己擅长某个领域，不如让招聘者直接看到自己的实力。比如在职场社交平台上展示过往的获奖经历，或上传从业经历中有代表性的案例和作品等。此外，来自上级或行业大咖的认可和评价也非常重要。太高大上的软性无支持描述不如让你的联系人在领英上给你写段证言，善于经营行业内的口碑往往对成功跳槽起决定性的作用。
领英中国招聘负责人宣洋认为：“简历本身固然是跳槽的第一敲门砖，但想在众多候选人中脱颖而出，还要善用创新武器，让个人职场品牌先于简历脱颖而出，才能打好跳槽这场‘战役’。”对于绝大多数非裸辞的职场人而言，在招聘网站挂简历显然不是最佳选择，如何释放跳槽信号成为最大瓶颈。日前，领英推出了全新的“Open Candidates”功能，职场人可以只透露求职意向给HR们，在经营个人职业品牌的同时主动释放跳槽信号，又免于被当前雇主察觉。领英通过大数据算法智能匹配开放求职意向的候选人和有招聘需求的企业，该功能将大幅减少跳槽季无效的前期沟通成本，帮助求职者更高效找到心仪的发展机会。
关于LinkedIn领英(www.linkedin.com)：
LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职场社交平台，LinkedIn用户数已超过4.67亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称 – “领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过5倍，已逾2820万;同时，有超过700家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。2015年6月，领英发布专为中国市场开发的职场分享App“赤兔”。“赤兔”邀请来自各行业的专家和职场精英，通过语音直播形式，为年轻职场人提供深度、有趣、便捷的职场知识分享，帮助中国的年轻职场人成长。
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黄雷先生
领英中国公共关系负责人
电邮：bihuang@linkedin.com
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