央广网北京5月7日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，明天就是母亲节了，百善孝为先，不少企业把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标。有公司甚至要求，母亲节这天每位员工要给母亲写封信，公司将统一预定一束鲜花加上这封信送给母亲。
面对这种活动，这家公司一半以上的员工明确表示出了反对。有人提出，“我自己给妈妈打个电话就好了。”也有人说“鲜花可以有，但是能不写信吗？”想法很美好，现实很尴尬。您认为，公司出于好意，硬性要求员工向母亲表达感恩的作法是否合适？母亲节这天，您会选择什么方式向母亲表达爱呢？
网友留言：
网友辽东郡守：公司可以提倡，自愿参与，但是不能要求。每个人都有自己表达的方式，没有必要在这种方面整齐划一。更何况，工作和生活应该分开，公司没有权力干涉员工的私人事务。
网友银丝卷儿：写信的方式比当面说更能避免尴尬。中国人不善于表达爱，对至亲的父母更是如此。何不借此机会，回顾梳理过往和母亲相处中的快乐与矛盾，把真实的感受说出来和妈妈谈谈心，最后再加一句：母亲节快乐！
网友henry winner：孝顺还是得内化于心，外化于行，强制执行感觉会削弱初衷，还有可能适得其反，使员工产生逆反心理。而且，孝应做在平时，而不能利用节日来突击行孝。
调查结果：
约有六成网友，支持公司的做法：
网友极目阁阁主：个人意见：写一个大赞字。在中国传统文化中，子女和父母之间的感情大多是沉默的内敛的，但随着国家经济的发展国人的精神文化逐渐和世界文化融合，转变成了敢于说出来的爱。公司的做法很贴心，关心员工同时惠及父母，我如果是员工一定要好好晒晒。
网友紫霞：我感觉挺好的，现在人们整天忙于上班，为生计奔波，往往忽略了对父母的爱，公司的举措虽然有一定的强制，但却能提示更多的人注意对父母的关心。切记 子欲养而亲不待。
有四成多网友建议，规定略形式化，应该考虑一下员工不同的家庭情况：
网友梅家松小兮：初衷是好的，就是方法有点不妥。如果真是出于关怀，公司可以省去让员工写信这件事，直接将花寄给员工母亲。如果一定要个性化，不妨可以要求签个名或涂个鸦之类，毕竟得照顾到那些性格比较内向员工的心理。
网友种葫芦的许汉文：这种硬性要求确实令人难以满意，每个人都有自己表达爱的方式，谁说平淡不如浓烈，谁说爱有定势？中国人含蓄内敛的表达何时成了薄情寡义？我之前也遇过这种事情，结果母子间尴尬多于感动吧。不过，既然有感动，说明其立意是好的，只是方式未免太过专横，有待以更多的方式补充。
