多彩新媒拟在创业板IPO 盈利能力堪忧员工薪酬变化或不合理

员工薪酬变化或不合理

报告期内，多彩新媒员工人数分别为52人、201人、264人，波动比较大，尤其是2020年人数暴增286.54%，而2021年人数增幅仅为31.34%。进一步分析发现，公司2020年人数变动较大的原因可能是公司在当年度大量减少劳务派遣用工而转为采用合同工所致。招股书披露，2019年公司劳务派遣员工占总用工人数比例高达62.31%，远超《劳务派遣暂行规定》划定的10%的红线。2020年，公司劳务派遣员工占总用工人数比例降至3.37%，劳务派遣减少了79人，而正式员工增加了149人;2021年，公司不再存在劳务派遣用工情况，正式员工仅增加了63人，不及2020年新增员工的一半。

招股书披露，公司的劳务派遣员工主要负责生产辅助岗位及其他辅助岗位。可以推测，公司劳务派遣人数大量减少之后，新增的正式员工事实上还是负责公司的生产岗位，而销售、管理、研发人员新增人数是相对较少的。与此同时，在2020年员工增加人数是2021年新增人数两倍的情况下，招股书披露，2020年公司销售费用、管理费用、研发费用中的职工薪酬合计较2019年增加了599.87万元，而到了2021年则增加了1481.95万元，这样的反向变化显得有些异常。

具体来看，2021年这三类职工薪酬中以管理人员薪酬增幅最大，高达98.93%，而截至2021年底，公司的管理人员仅为36人，若按照薪酬增幅推算，公司在2021年或许新增了近一倍的管理人员。可是招股书显示，公司近两年的董监高及核心技术人员并没有发生重大变动，如此情况就让人好奇，这高出一倍的薪酬原因?

虽然公司在招股书中表示，随着公司规模扩大、管理人员增加，公司根据业绩情况发放绩效奖金导致2021年职工薪酬较2020年增加707.14万元。但事实上，2021年公司营收和净利润增幅仅分别为26.98%、6%，相比之下，2020年的营收和净利润增幅却高达138.29%、114.29%，在这种情况下，公司管理人员2020年的薪酬增幅反而是微乎其微的。很显然，公司的解释似乎还是有点不合理。

此外，招股书披露的员工社保缴纳人数与企信网社保缴纳人数也相差甚远。

招股书披露，报告期内，公司社保缴纳人数分别为46人、195人、259人(2021年公司医疗保险缴纳人数260人)，其中公司仅有一子公司贵广无锡于2020年才纳入合并范围。企信网显示，2019年和2020年，多彩新媒的社保缴纳人数分别为46人、134人，2020年贵广无锡社保缴纳人数为7人。由此可见，招股书2019年的社保缴纳人数与企信网数据是一致的，而2020年却比企信网数据多了54人，这一情况进一步让人怀疑其招股书的信披质量。

上一页 1 2 下一页

标签： 多彩新媒创业板IPO 盈利能力堪忧 员工薪酬 关联交易信披错漏

　　 原标题：多彩新媒拟在创业板IPO 盈利能力堪忧员工薪酬变化或不合理