华商基金“洗牌”：缺少将帅 骨干员工青黄不接
这只老牌基金将如何解决人员青黄不接的问题?
华商基金管理有限公司正在经历裁员动荡。
“公司是在7月初突然跟我们提出离职要求。如果在7月31日前离开，会给予N+1赔偿金。” 华商基金一位员工告诉《财经国家周刊》，“如果不主动辞职，公司将会采取‘其他方法’。”
有公募基金业内人士透露，华商基金裁员在业内已经不是秘密。据悉，此次裁员涉及运营、客服、品牌等多个部门，离开的人最终可能占总数的两成以上。“裁员估计是为了缩减成本。”
与此同时，华商的投研团队也经历着大调整。随着前总经理梁永强的离职，其管理的4只基金变更基金经理;此前“一拖三”的高兵卸任了2只基金;基金经理刘萌萌也于近日离职。前述内部员工透露，华商基金曾经引以为豪的四个投资事业部已经全部解散。
投资的接连“踩雷”，基金净值暴跌，连续多个季度投资亏损，总经理和副总经理接连离职，华商基金已饱受压力。截至2017年7月20日，华商基金管理规模为233.14亿元，较2017年底锐减了近40%。在公募基金中排名66位，远远落后于同期成立的工银瑞信、建信基金、汇添富等。
从昔日的金牛奖大赢家，到如今的一地鸡毛。华商基金想要重整旗鼓，既需要资本市场的“天时”，也需要公司内部的“人和”。眼下华商基金既缺将帅，也急需解决骨干员工青黄不接的问题。
“空降”王小刚?
随着梁永强的离职，谁将出任华商基金总经理?市场一直颇多猜测。
多位市场人士表示，华龙证券副总经理王小刚或将“空降”。有华商基金中层人士透露，王小刚从今年6月底开始就已经在华商基金上班。不过其高管任职资格仍有待证监会批准。
王小刚的“空降”，不少业内人士认为是意料之外、情理之中。一位已经离开华商基金的人士透露，大股东华龙证券在华商基金有着不可比拟的话语权。无论是王小刚还是梁永强，都是华龙认可并力荐的人选。华商基金成立于2005年，注册资金1亿元，由三家股东投资组建，分别是华龙证券持股46%、华电集团财务公司持股34%、济钢集团持股20%。
梁永强的职场经历起步于华龙证券。公开资料显示，现年42岁的王小刚，研究生学历。其从业经历除了短暂在天水市信托投资公司任职外，都是在华龙证券。他2000年入职华龙，从基层服务部经理做起，9年之后升任公司总经理助理兼经纪业务管理部总经理。2011年，任华龙证券副总经理。
今年7月12日和7月13日，华商基金曾接连发了两则公告，分别宣布副总经理陆涛、总经理梁永强离职，理由均为“个人原因”。前述华商内部人士透露，从今年年初开始，梁永强已经不怎么在公司露面了，关于其离职的消息一直甚嚣尘上。
据悉2018年初，华商基金曾经召开了一次全员董事会，讨论谁该对基金业绩负责。梁在此时已经萌生去意，其所管理的4只基金，也陆续增添了新的基金经理。这是过渡的一贯手法。从去年年底开始，华商基金相继踩雷“华信债”、“11凯迪MTN1”，重仓了垃圾股“ST巴士”、“ST华泽”，导致基金净值暴跌，负面缠身。
作为一家曾经以投研见长的基金公司，华商基金的高管多数出身投研。无论是梁永强，还是梁的前任王峰，都有着丰富的基金投资经验，甚至亲自掌舵管理过基金。前述公募人士认为，投研实力始终是公募基金的“命门”。
与几位前任相比，王小刚在投研方面并没有深厚积累。公开资料显示，王小刚在华龙证券一直主管经纪业务，曾经提出了“深耕甘肃，开拓西北，放眼全国”的发展思路。但华龙证券的地方属性迄今仍然明显，有超过一半营业部在甘肃。
但另有接近华商基金人士认为，投资和管理本来就是两套素质、两种要求，投资做得好的不见得就擅长管理。启用王小刚，也许是华商基金有意改变过往管理风格的一种尝试。
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