方城县委组织部：深化文化建设 提升组工干部素质 世界今日报

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党的十八大以来，河南省方城县委组织部日益重视组工文化建设，以关心人、引导人、塑造人、成就人、发展人为根本，不断创新理念、丰富内容，积极营造有利于党员干部健康成长的文化环境，激励组工干部争做“开口能说、提笔能写、问策能答、遇事能办”的优秀干部，不断提升组织工作规范化、科学化水平。

注重思想建设，筑牢精神文化根基。

结合部机关“党纪国法”学习教育常态化、制度化，抓实自学和集中学习，制定学习计划，确定学习重点和研讨专题，利用每周集中学习时间，持续深入学习党的理论、方针、政策，坚持不懈运用党的最新理论成果武装组工干部头脑，积极邀请老党员讲党课进行革命传统教育，参观红色教育基地接受革命精神洗礼，观看《筑梦中国》探寻中华民族复兴之路，收看《子夜惊梦》《汉代庭尉张释之》，用身边的榜样鼓舞人，杨东升部长不顾酷署参加“百姓生活大舞台”拉近了与群众的距离，身体力行文化普及、道德育心活动，受到大家欢迎。部里同时严格落实全面从严治党要求，从严从实从细落实各项党内组织生活制度，争做严肃党内政治生活的高度认可者、大力倡导者和先锋践行者。

注重能力提升，筑牢行为文化根基。

将组工干部读书学习列入部文化素养重要内容，通过以读促学、以讲促学、以考促学、以用促学、以做促学，营造自我加压、自我提能、自我革命的良好氛围，督促组工干部在学习中不断提升自身素质和能力水平。同时，建立组工干部下基层联系党（工）委制度、联系企业制度、联系乡村振兴制度，融入“五星”支部创建、第一书记可持续、文化品格不断提的浓厚氛围。组织开展“调研日”和“蹲点制”活动，勤一线、深调研、敢担当，有效提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。

注重制度创新，筑牢知行合一根基。

修订《自我革命制度》《机关学习制度》、《机关廉政制度》、《机关问责制度》《勤俭节约制度》等深化改革机制，完善部机关贯彻落实“以德育人”：“以德选人”配套措施，围绕年度目标任务，制定重点工作任务分解表，把全年工作任务细化量化，分解到科室，同时，完善组工信息宣传、信息发布、政策宣传等制度，每名组工干部每月至少发表两篇信息，进一步激发组工干部适应新形势新任务的要求，积极建言献策，提升履职能力，推动组织工作规范化、科学化、新公化。（刘洋 连跃 永胜）

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