诫勉谈话属于什么处分？有什么说法依据？

诫勉谈话属于什么处分?

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

有什么说法依据?

法律依据：

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;

(二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;

(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失;

(四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响;

(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误;

(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响;

(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。

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