毕业生留京比例降至五成 多选择二线城市及中西部就业(3)
该名负责人表示，来参加招聘会的大多是中小型企业、其中又以民营企业居多，因此这部分企业更希望能招到有工作经验的人，能够马上上岗以节约成本。但问题是，现在应届生的专业对口问题和职业能力问题都不太行。“现在企业招人也是遵循宁缺毋滥的原则，不想冒险。”
多位人力资源负责人表示，各用人单位的岗位设置都有空余，但受到专业设置不匹配、学生基本功不扎实、求职者缺乏职业规划等因素影响，导致岗位设置供大于求。
——专业设置与岗位不匹配导致企业增加培训成本。北邮国安技术股份有限公司招聘负责人表示，对岗有困难，找不到合适的人。“公司的技术岗位一般都和最先进的技术结合，而学校的授课、训练往往滞后于先进技术，一些应届生难以契合企业的需求，学习和适应能力较弱，企业需要进行培训才能上岗，这增加了企业的成本。”
——求职者重简历轻能力。黑龙江一家奶企的人力资源经理孙先生表示，很多人简历很漂亮，但是一到面试的时候，问一些基本的专业问题却都回答不出来。“简历再完美，只会给招考官留下印象，个人专业知识才是决定能否被企业看中的硬通货。”
——求职者缺少职业规划丢失印象分。部分招考官表示，很多来应聘的学生，对于自己的目标不明确，缺少职业规划，不知道自己要干什么，这会在第一回合就丢掉印象分。
——毕业生自我评价过高，缺乏脚踏实地精神。“我们提供的助理文员工资水平在2800元至3500元之间，但一些毕业生张嘴就要5000元以上，这比拥有三年工作经验的员工工资还高。”杭州一家互联网公司招聘负责人说，现在的年轻人自我评价和期许过高，与就业市场的现实情况脱节，导致双选成功机率就会降低。
用人考核标准出现新变化
记者在实地调研中发现，用人市场眼下已出现了一些新变化和新要求，用人单位提供的岗位数量正在减少，对于求职者的考核标准也从过去的单纯看学历、重荣誉向个人实操能力和忠诚度方面转变。
国内知名人力资源外包公司FESCO的一位项目经理透露，去年以来，一些企业新增岗位出现缩减，尤其是高排放、高耗能等企业，岗位都会有所调整;一些企业为更好控制风险会进行裁员。此外，企业为转型过程中提升服务质量，对员工综合素质要求更严，入口把关更紧。
另据北京市东城区人才服务中心人事代理部部长董泉观察发现，今年用人单位提供的岗位数量有所减少。“岗位数量减少跟经济下行有一定关系，大学生群体跳槽频繁、要求高也增加了企业用人的顾虑。”
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