毕业生留京比例降至五成 多选择二线城市及中西部就业(4)

　　用人单位在招聘过程中的“口味”正在转变。“以前我们招人先看学历，研究生以上最好;再看荣誉，在校是学生干部或得到过校级以上奖励的也比较吃香。现在对于求职者的实操能力、成长潜力和对企业的忠诚度则更为看重。”有多年招聘经验的章莉说，用人单位这几年更为实际，出身固然重要，但能为企业创造多少价值以及全身心为企业服务才是重要的衡量标准。

　　多位人力资源行业业内人士建议，教育行政部门应加强专业设置与岗位匹配率，并鼓励企业进入校园，给学生提供更多岗位实习机会和时间，锻炼其就业能力的同时，也会帮助企业也能尽早发现人才。

　　人才服务机构应进行精准化服务，搭建好学生与企业需求的平台，让学校掌握更多企业的情况，通过实习、见习，尽早地为学生确定岗位;高校则应该为大学毕业生做好求职心理和技能的双重辅导，避免形式化，对实操技能和方法进行更多训练。

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