新年跳槽第一波！两类人必须考虑社保断缴

    时间走过正月十五，这个年也基本上过完。而每一年春节归来，大大小小的公司之间，跳槽似乎成为一个十分普遍的现象。随着90后们毕业参加工作，这一现象似乎也不同以往讳莫如深。前些年在人们眼里个性张扬的90后们，虽然随着年纪增长也开始走上80后的老路，承担起自己的责任。却在工作这件事上，从来洒脱。今天要说关于换工作关于社保的一二事，为打算换工作的童鞋们再添一份便利。

    那么社保断缴负面真的那么大吗？答案是不。

    首先，养老保险，断缴一两个月的影响微乎其微，几乎可以忽略不计。按照规定，只要缴纳社保的总年限达到了15年，退休后就有资格领取养老金；只要在某地缴纳社保的总年限最长并达到了10年，就可以在这里领取养老金，即使断一年甚至两年都是毛毛雨。

    医疗保险，断缴期间不报销，一旦续上，一切如前。注意一点，如果想要在退休以后继续医疗报销的待遇，那就要求女性缴纳医疗保险满20年、男性满25年才可以了。

    工伤保险，即交即用。

    失业保险，连续工作满一年，被辞退的情况下可领失业金，使用率不高。

    那么，到底是哪两类人需要在换工作之时考虑社保断缴的问题呢？重点来了：

    第一种，准备怀孕要孩子的女性。按规定，在一家公司生育险缴满一年可享受各项福利待遇。

    第二种，在北京奋斗的北漂一族们，如果想在这里买房买车，那么可要谨慎了，因为按规定，以上情况者需要在京连续缴纳社保5年，才有资格。一旦中断一个月，就要从头计算，得不偿失。

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