2017年三八妇女节放假规定：妇女节上班该不该拿3倍工资？

　　2017年三八妇女节放假规定：妇女节上班该不该拿3倍工资？具体详细内容全景财经网小编为你报道。

　　国际劳动妇女节是否放假：

　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

　　妇女节上班该不该拿3倍工资？

　　既然是法定休假日，根据劳动法，加班的话确实有3倍工资可拿：

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　但问题在于另外一份文件：

　　《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》（劳社厅函〔2000〕18号）。

　　这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函，妇女节上班不支付加班费主要就是依据这个了。

　　这份文件的意思总结起来就两条：

　　①三八节符合放假条件而上班的人，只需支付工资报酬，但不支付加班工资;

　　②三八节碰上星期六、日，若还是让人上班，得支付休息日的加班工资。

　　这份文件是2000年公布，自那以后，几乎全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处理此类事件的。

　　但正如你所见，这个函与上面列举的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度讲，即便是原劳动部有函件规定，但该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下，该规定当属无效。

　　也就是说，妇女节加班从法律角度是应该付3倍工资的。

　　但目前的实际情况是，不发加班工资乃至不放假的企业很多。这可能还是需要劳动部门自己考量规定的有效性，出台新的相关文件，及时跟上时代。

想获取财富的秘密，关注微信号公众号：石化宝（bweipan），回复“理财”获取财富秘籍