细数广州外国人辞职的N个原因 老板为何喜欢请外国人？

　　近期知名度最高的“闪辞”事件应该是英国公投脱欧后，一手主导了公投却猝不及防迎来脱欧结局的首相卡梅伦火速带着老婆孩子“甩锅”离开唐宁街10号一事吧。面对网友编排的各种段子，广州CBD聘用了外国人的各位雇主似乎感觉到了某种熟悉的配方熟悉的味道——新快报记者在采访中发现，在广州的大小企业里面，也经常上演着外籍员工的辞职事件，而且背后的原因千奇百怪——一言不合就辞职，说的就是你们这些“歪果仁”!

　　舍近求远聘用外国人的各位雇主，有着各种各样的出发点，有的想让自己的企业显得更为洋气和国际化;有的认为有外国人加入的团队更值钱，给客户报价可以更高;有的想要撬动在广州的外企、外国人需求市场;有的是要践行全球化的公平价值观，保证团队中少数人群所占的比例;还有的仅仅是为了攀比跟风，给自家增加一个看上去高大上的装饰品……可是老板们，你们的算盘打得响，歪果仁的心思却不一定猜得透，你们的一些做法，会失去这些宝宝的!

　　对于想要打造国际化团队的公司和BOSS，可以负责任地建议说，在引进外籍员工之前，需要做的事情有很多——要让洗手间和茶水间做好准备，让HR设定不同风格的休假、考勤和薪资制度，让同事们提高英语水平并且鼓起勇气跟外国人说话，并且关注公司周边消费水平的变化……

　　有跨国企业的资深HR提出忠告，未来社会的生产力高度发展，人才流动会越来越自由，现在的本地公司里有来自不同省份的员工，未来就会有来自不同国家的员工，这都是大趋势，同时也对企业管理工作提出了新的挑战。

　　想想看，每日八小时跟五大洲四大洋的小伙伴一起玩耍，生活是不是更有趣呢?

　　外籍员工为何一言不合就辞职?

　　厕所没厕纸，零食热量高，没有冰水提供……

　　“你们这么做会失去本宝宝的”

　　跟外国雇员比起来，本土员工辞职的理由似乎“严肃”很多——人家因为厕所没厕纸没洗手液、零食热量太高这种事辞职哎!Are youserious(你们是认真的吗)?!好吧，他们真的是serious的。这其中还是不同的职场文化鸿沟在作怪，我们觉得没什么大不了甚至可以委曲求全的事情，会被认为严重影响到工作的愉悦度与效率的!而外国雇员在意的是什么，广州的boss们又知多少呢?以下是新快报记者走访得来的几个比较典型的“一言不合就辞职老外细数N宗罪”案例。

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