比利时推行四天工作制 国内打工人何时不再拿命换钱

到现在还不觉得996有问题的，非蠢即坏。

于社会，它制造和扩散焦虑风气，是生育率下滑的罪魁祸首之一;于家庭它减少陪伴时间、降低幸福指数，甚至影响孩子接受健康、完整的家庭教育。

于个人更不必说，轻则失眠脱发，中则抑郁腰突，重则……大家看到最近的新闻，心里应该有数。

去年8月，最高人民法院联合社会保障部发布文件明确表示：996属于严重违规行为。官方层面的定性迫使大厂们纷纷表态，原以为996退出历史舞台基本是时间问题，现在看还是天真了。

悲剧仍然在发生，打工人唇亡齿寒。何时不再拿命换钱尚未可知，幸存者们感恩之余上网领略世界风云，又在满屏的战争、疫情与冬奥会夹缝中陷入新的思考：

他们开始周休三天了，什么时候能轮到我们?

01、新时代

2月15日，比利时政府宣布一系列经济改革方案，其中包括员工将能够选择每周工作四天，休息三天，并拥有下班之后忽略工作信息的权利。

关于四天工作制，这并不是个新名词，比利时也不是第一个试行的国家。

去年3月，西班牙政府已经宣布耗资5000万欧元，对四天工作制进行为期三年的测试，并要求参与企业不得降薪。紧随其后参与试行的还有新西兰、日本、冰岛和苏格兰。

英国为期半年的大规模四天工作制试行也将于今年6月展开，预计不久之后美、澳、加等更多国家将参与进这场永久改变工作制度的探索。

在西班牙政府将之上升到国家层面以前，四天工作制只在个别公司或局部地区出现过。

日本微软在2019年做过试验，发现每周工作4天让生产力提高了40%。之后《家园3》开发商Blackbird Interactive、SE旗下Eidos Montreal等游戏厂商也正式推行了周休三天的制度。

互联网特别是游戏行业一向以加班普遍和工作压力大著称，因此在新工作制度的试行与调查中，大多获得了员工们的压倒性支持。

但要在官方层面上获得认可，远远不是企业开机场会做个问卷这么简单的概念。

从以上信息可以发现，将四天工作制提上日程的大多是欧洲老牌发达国家。其实在此之前，这些国家工作的劳动者已经拥有了比较充分的休息时间。

根据Sleepseeker去年发布的全球疲劳指数调查，德国、荷兰、法国和瑞典等发达国家平均每年工作时长为1500小时左右。墨西哥与新加坡等发展中国家则普遍超过2000小时。

按照每天8小时计算，德国打工人每年要比墨西哥少工作112天，比新加坡少110天。事实上即便是“社畜”一词的起源地日本，每年也要比新加坡等国少工作62天左右。

再看看假期。休假对欧洲人而言是一项神圣不可侵犯的基本人权，按照欧盟法律规定，所有成员国内的员工在上班第一天就被授予至少4周的带薪假期。

具体到各国情况不尽相同。比如德国《联邦休假法》明确规定，各行业员工每年至少有一次不少于12个连续工作日的休假。英、法、瑞典等则在绝对天数上领先，每年放假36天。

看起来已经够轻松了，每周还要再减少一个工作日，这样一年下来就是52天。他们凭什么?

02、旧规则

距今800多年前，瑞典发动了一场对芬兰的十字军战争。战火很快烧遍整个北欧，其它三国也被迫卷入其中。

传说在战争进行期间，瑞典王埃里克九世有一天祷告时，湛蓝的天边突然开始闪烁金黄色十字架光芒。埃里克认定这是上帝的启示，于是北欧五国化敌为友，从此宣誓结盟。

现在我们知道，所谓的十字架光芒不过是极光现象，但北欧确实是一片得到上帝青睐的沃土。

2019年底，芬兰美女总理桑娜·马林走马上任，成为世界上最年轻的女性总理。她上台后干的第一件事，就是呼吁在芬兰实行每周4天每天6小时的灵活工作制。

桑娜能用这种方式为自己积累政治资本，和北欧五国建立起高福利社会、欧洲盛行休假文化的底气一脉相承：家里有老本可以吃。

关于这一点，最简单粗暴的理解是卖资源。当然资源型国家要藏富于民有个限制条件——人口要少。

代表国家是挪威，人口只有514万却是全球第三大石油出口国。还有科威特，410万人口的弹丸小国，石油储量居然超过940亿桶。

每个挪威人都泡在石油里出生，类似案例还有瑞典的铁矿、冰岛的渔业和芬兰的森林，大自然恩赐的财富赋予了北欧人悠闲的资本。

倘若没有小国寡民的天然优势，就需要一些更值钱的老本，或者叫“高附加值产业”。比如欧洲老牌强国们借之发家又福荫几代人的发达工业。

还是拿德国举例，联合国20年发布的《全球制造业竞争力指数》把德国排在第一。去年德国仅次于中美在企业利润总和拿到世界第三，毕竟人口和劳动时间都不占优，算是正了名。

重型工业方面，在被中国超过之前，德国机械设备和药品出口额一样常年世界第一;航空航天出口世界第三;武器出口排在英、俄、法之后居世界第四。

实际上，德国在军工、航天和产业链完整性方面不及法国，钢铁、石油化工行业不及英国。疫情爆发之前，船舶出口额也只是世界第四，前面是韩、中、日，后面则是昔日“海上霸主”。

造船是典型的资本、技术、劳动密集型产业，它很有代表性地说明了工业强国是如何站在产业链顶端割韭菜的。

韩国1999年开始在造船业市场成为世界第一，技术优势的集中体现是与航母、大型邮轮并称船舶业“皇冠上三颗明珠”的LNG船，常年占据七成以上的全球份额。

韩国人对此很自豪，实际上每造100艘LNG船，光一项殷瓦钢技术就要向法国GTT公司交10亿美元以上专利和设备采购费。看似每张订单价值数亿美元，本质上还是薄利多销。

韩国前三造船厂中：三星造船公司近五年累计亏损26.5亿欧元，大宇造船近五年累计净亏损13.6亿欧元，现代造船公司倒是赚了钱，近四年累计净利润12亿欧元。

而造船业真正具有搞技术含量和利润空间的领域，比如豪华游轮和科考船等高端船舶，欧洲老牌大国就会把产能牢牢捏在手里，韩国连汤都喝不到。

这就是当今世界的运行方式：谁发明了最好玩的游戏，谁就有权制定规则。也即所谓的“布鲁塞尔效应”。

不论高端玩家还是低端玩家，只要参与进来，本质上都成了厂商的韭菜。

03、角力

话说回来，国富不代表民富。生产资料掌握在少数人手里，造成的必然结果是财富加速分化。

打个比方，假如A国每年花1万工时生产的商品可以赚10万，C国花1万工时只能赚1万。那么C国要想赚到这些钱，只能增加10倍工时。

我们理所当然会想，A国即便缩短一半工时来减压，依然能赚5倍的钱，A国打工人真幸福。但不要忘了：资本的本质是扩张。

如果可以选择，A国会毫不犹豫地增加5倍工时来赚50倍的钱，可惜选不得。比如工业革命时期，英国工人包括童工每天工作都不低于12小时，到手工资却只有可怜的一周10先令。

美国资本家起步较晚，想赶英超法只能加更久的班。马萨诸塞州的工人每天劳动时间甚至超过14个小时，报酬不过区区2美元。这可比996狠多了，干的还是体力活。

历史告诉我们，再雄厚的家本也未必会转化成普通人的生活水平。两者之间必须存在一种运转有力的催化剂——这就是政治制度的必要性。

从效果和属性上来说，目前存在着两种制度。

第一种，妥协主义。第一次工业革命之后，工人们不堪重负开始罢工游行，要求提高待遇和获得政治权利。无奈力量过于薄弱，三次宪章运动都失败了。

第二次工业革命之后，资本家通过把工人当驴一样使引发了生产过剩的危机。但反过来，他们又通过削减待遇，把经济危机的恶果转移到工人身上。

终于在1886年5月1日，芝加哥30多万工人集体大罢工。最后付出7名警察和4名工人在冲突中丧生、5名罢工领导者被判死刑的代价，才让政府通过了“8小时工作制”法案。

但真正有工厂开始执行8小时工作制，还得等到1914年的福特汽车。

历史是一面镜子，4天工作制和8小时工作制诞生的原因差不多。

去年美国的“罢工十月”，参与人数超10万，平均每天1.5场。今年，情人节英国68所大学教师的返校日罢工、巴黎的170场游行导致电力瘫痪，本周还有悉尼铁路工人罢工。

亚洲这边，2月16日前后有越南大罢工;三星电子成立53年来的首次集体罢工也即将到来。包括疫情在内的每一次萧条都会迫使政府出台更多福利制度，但这归根结底只是一种妥协。

第二种，马克思提出的社会主义。这在北欧各国体现得比较明显，北欧五国人均GDP虽然不及美国，但基尼系数更要小得多，代表着社会贫富差距极低。

这得益于腐败指数全球最低的政府通过高税收、高支出达成的高水平社会福利制度。除了上文提到的减少工作时间，还有免费的教育、医疗，和完备的生育、失业等各种补贴。

北欧的福利社会建立在红党多年以来受民众支持的基础上，这么来看我们在制度上更有优越性，唯一的问题只剩下积攒足够的资本。

想要制定新规则也有两种方法，首先是战争，一战以来全球战火不断，基本都是出于维护旧秩序与建立新秩序的冲突。

另外一种更为普遍，即“科学技术是第一生产力”。

第三次工业革命后，美国掌握了信息化时代互联网生态的底层规则。霸主地位被取代的欧洲日益衰落，好在根基庞大;后来者想建立新的规则，只能突破技术封锁。

这场新时代的角力，决定了当前和今后的世界格局。

04、结语

有一个很方便判断行业规则制定权的指标——奢侈品。

比如在日常的衣食住行用上，巴黎的时尚品、鹅肝，瑞典的家具、德国的汽车还有瑞士的手表都是最贵的。科技产品方面，则是美国的手机、显卡、VR和电动车。

反之，底层产业中的劳动就不可能是增值的。典型如韩国造船厂工人，加班加点把销量干到全球第一，只肥了法国资本家和本国财阀的腰包。

当今的互联网世界，掌握决定权的高附加值产业一是底层设施，即芯片和通讯技术。二是工具和语言，即操作系统和编译器。

当我们的996只是为了在业已定好的规则下，用重复性劳动把电脑、手机和娱乐产品销量做到全球第一，那它一定是弊大于利的。

因为最终决定一切的必须是人。

德国工业之所以能保持竞争力，中流砥柱一直是数量众多的中小企业。全球的隐形冠军企业不到3000家，德国独占超过1300家。我们的“专精特新”，想要的就是这种效果。

实现这一切的基础在教育。德国的职业教育提供大量高素质蓝领，大学教育带来辉煌的诺奖学者。

说到教育，就又回到了我们的主题。没有打工人愿意加班，除非能赚到更多的钱。而拼命赚钱的理由，又有多少不是为了孩子?

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