东北高校毕业生不愿留在当地工作的原因是什么?(3)
东北就业市场的结构性和路径性矛盾
在接受中国青年报·中青在线记者采访的东北高校毕业生眼中，当地的好工作是进国企或考公务员。只是国企岗位有限，对专业和学历要求严格;考公务员的成功率则更小。
多位东北地区高校就业负责人认为，东北经济遭遇困境，新增就业岗位数量减少，但毕业生人数却在逐年增加，从而导致东北地区就业市场的竞争加剧。
作为吉林省内唯一的“985工程”高校，吉大毕业生比省内其他院校毕业生在择业时有着较大优势。吉林大学学生就业创业指导与服务中心主任钟新说，省内大多数国企和事业单位的招聘岗位会向吉大毕业生倾斜。在新增就业岗位有限的情况下，省内其他高校毕业生想在本地找到好工作更加不容易。
“东北地区的国企招聘岗位名额有限，民营企业又发展缓慢，富余劳动力只能向外转移。”东北师范大学就业创业教育研究院执行院长刘海滨说。
对于东北地区高校毕业生外流加速的现象，长期研究高校毕业生就业问题的刘海滨认为，问题的症结除供需矛盾外，还在于东北就业市场出现的结构性和路径性矛盾。
对于结构性矛盾，刘海滨解释，相关专业毕业生与需求岗位之间供给不平衡。近年来，不少高校盲目开设热门专业，扩招硕士，大搞“专升本”，导致了劳动力和岗位需求的结构性矛盾。
对于东北地区就业存在的路径性矛盾，刘海滨认为，相对于东南沿海地区，东北的政治经济环境保守。他举例说，不少事业单位的招聘，环节多、规定严苛、耗时长，把不少毕业生拒之门外。据他了解，东北某城市每年教师编制资格考试时间都定在5月末到6月中旬，“这恰好是毕业生要离校之时”。
按照市场规律，每年毕业生找工作的高峰是在毕业前一年的年末，来年的3、4月份是另一个高峰。刘海滨说，毕业生不可能在就业高峰期不找工作，而等到快毕业时参加事业单位的编制考试。每年5、6月份参加相关编制考试的，大多是就业高峰期没找到工作的毕业生。
每年都要到全国调研招聘信息的刘海滨发现，东南沿海城市的招聘工作就很灵活，只要遇到人才，很多规定可以灵活变通。
刘海滨说，东北人口外流的趋势，是该引起注意的时候了。
(应受访人要求，文中高校毕业生姓名均为化名)
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