工资为什么涨得慢?原来是这些原因

　　上班族们每年每月甚至每天都在期盼着自己能涨工资吧?虽说工资有所上涨，但速度却令人着急。我们的工资其实也是受国内经济的影响，而国内经济的情况又和各类因素有关。由于工资关系着我们的生活水平和切身利益，小编觉得有必要分析一下原因，老百姓的工资为什么会增长缓慢呢?而我们又该怎么办呢?

　　近两年来，由于世界整体经济下行，又加上人民币贬值、通货膨胀等多个因素的影响，使得国内经济增长略显颓势。作为拉动经济增长的三驾马车之一，政府虽然积极倡导扩大内需促进消费，但是近几年来老百姓的收入增长缓慢，以目前的消费状态，整体经济可谓是陷入了两难的境地。

　　一、工资上涨慢的原因是什么?

　　1、历史因素

　　改革开放之前暂且不论，实际上这近四十年来，我国整体的经济增长是非常迅速的。小编查看国家统计局数据了解到，1978年中国的GDP是3650.2亿元，2015年的GDP是676708亿元。相比于整体的经济总量增长速度，老百姓的劳动报酬实际上一直在世界上处于偏低水平。虽然整体工资在80年代、90年代也出现过较大幅度的增长，但那主要是因为之前的工资水平实在太低，即便有较大涨幅，还是处于较低水平。

　　另一方面，由于近年来国内经济增速减慢，导致原先高速发展时期存在的问题和弊端都显露出来了，比如企业各类成本高企，运营效率低等。又由于这样那样的历史遗留问题，导致部分企业转型困难，发展缓慢，本来应该持续上涨的工资，又呈现了停滞状态。

　　2、现实问题

　　所谓现实问题，就是国家社会各个方面都处于百废待兴时期，都需要花费大量的资金去支持和建设，比如国防、教育、医疗、基础设施建设、西部大开发、振兴东北老工业区等等。

　　小编认为，国家在各个方面花费巨资去投资建设，当然也是为了增强综合国力，让整个国家能够更加稳健持续的发展，这也是可以理解的。但是，老百姓收入的提高，老百姓生活水平的提升是民生问题，是最需要重点支持的项目。在国民经济有了如此巨大发展的背景下，更应该给老百姓多一些实实在在的福利。

　　3、未来考量

　　其实工资的增长涉及到人口红利问题，由于以前中国整体的工资低，包括苹果公司在内的许多跨国公司、外资企业，纷纷把工厂设在中国，或者把物料交给中国的厂商进行加工，激活了中国许多地区的经济发展。但是，近些年来，随着中国用工成本的大幅上升，许多跨国公司和外资企业开始陆续撤离中国，影响了部分地区经济的发展。

　　因此，为了继续保持经济的优势，或者不让优势太快消失，工资也不能涨得太快。

　　二、工资上涨难，老百姓该怎么办?

　　1、对于老百姓而言，与其被动的等待工资上涨，不如自己早早地采取行动，比如在有条件的情况下，积极参加培训，努力提高工作技能，增强工作能力，以获得更高的报酬。另外还可以通过投资理财，来获得资产性收入。

　　2、对于企业而言，应该尽快转型升级，提高生产效率，那样才能获得更多的利润。一方面可以提高企业自身的收益，减轻生存压力。另一方面也可以给员工提高收入和福利，留住优秀的人才。

　　3、对于政府而言，应该优化相关的税收制度和部分政策，多为更多普通劳动者增收，让他们进入中等收入群体范围，使其工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，共享改革发展成果。【欢迎关注下方项城网微信号：综投财经，了解更多精彩资讯，小编带你飞。】

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