一例一休周五上路　2张表看懂加班费5种样态8款算式

（更新：新增影片）《劳基法》有关一例一休和休息日加班费加码条文后天生效实施，劳动部今天接到大量询问电话，其中企业最关切的是加班费计算。
《苹果》彙整新法各种加班费算法，发现可分成5种出勤日样态、计有8种不同算式，劳工在工作日、休息日、例假日因天灾出勤、例假日非天灾出勤、国定假日等5样态加班时，加班费算法都不同，加班费则从加给1/3到1又2/3不等，外加是否给补休等总计8种算式。
其中以休息日加班12小时，可领到逾23小时工资，对僱主来说成本最高。
劳动部说，若劳工在平日加班，加班费规定未改，前2小时每小时加发1/3，之后每小时加发2/3，以月薪3万6千元的劳工来说，每小时工资额150元，平日加班4小时可额外领到900元。
一例一休上路后，劳工每7天就须有1天例假和1天休息日，其中例假仅天灾、事变、突发事件可加班，休息日经劳工同意后可加班，但休息日加班费大幅加码，希望以价制量减少劳工加班。
若在休息日加班，明起新增规定为前2小时加发1又1/3，之后加发1又2/3，且休息日加班不满4小时也要以4小时计，若加班超过8小时也同样照给本薪。
以上述劳工试算，休息日加班8小时可额外领加班费1900元，若加班12小时，可加领3500元，是成本最高的加班。
劳动部说，若劳工在国定假日加班，要发给加倍工资，未满8小时也以1天工资计；例假日则原则上不能加班，但若发生天灾、事变、突发事件需劳工加班者，要加发1倍工资并补休一天，未满8小时也以1天工资计；超过8小时要另计本薪和加班费。
若非因天灾、事变、突发事件让劳工在例假日加班，则可罚僱主2万元到100万元，但僱主加班费还是要照给，但不用给予补休。
以时薪计薪的打工族也同样适用加班费规定，大致和全职劳工相同，仅休息日和例假日加班时，因原本的本薪已折入时薪中，休息日和例假日加班只需发加班费、不用另给本薪。
劳动部指出，打工族同样每7天需有1天例假和1天休息日，其中休息日加班费增为前2小时1又1/3倍、第3小时起1又2/3倍，打工族若在7天内有6天上班，第6天上班日也适用加码的加班费，需发给1又1/3和1又2/3倍时薪。
劳动部官员解释，因时薪基本工资订定时已将休息日、例假工资摊入，因此打工族休息日加班，僱主不用发放原本的1倍工资。
举例来说，明年基本工资时薪133元的打工族，若打工到第6天属于休息日上班，第1、2小时时薪要以1又1/3倍计算，也就是约178元，第3小时起的时薪是约222元，以工作4小时计算约可领800元，且未满4小时要以4小时计。
（生活中心／台北报导）出版时间：21:36
更新时间：00:05

全职劳工加班费试算。

部分工时劳工加班费试算。

一例一休即将上路，影响857万名劳工。
叶志明摄

　　原标题：一例一休周五上路　2张表看懂加班费5种样态8款算式