立讯精密披露2022年股票期权激励计划，明年业绩考核营收不低于2300亿元-世界讯息

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2022年11月13日，立讯精密(002475.SZ)发布2022年股票期权激励计划(草案)。

本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量为17,202.10万份，约占本激励计划签署时公司股本总额709,866.63万股的2.42%。

本激励计划的股票期权行权价格为每股30.35元，本激励计划中，授予的股票期权行权的公司业绩指标为：2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的营业收入分别不低于2,300亿元、2,600亿元、2,900亿元、3,200亿元、3,500亿元。

本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司(含子公司及参股公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。本激励计划授予的激励对象总人数为3,759人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数228,152人的1.65%。

本激励计划的目的为：

一、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展;

二、倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层及核心技术(业务)骨干之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现;

三、倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司董事、高管及对公司持续发展有直接影响的核心骨干的主动性和创造性，吸引和保留优秀的管理人才和技术(业务)骨干，多方面打造人力资源优势，为公司持续快速发展注入新的动力。

（来源:界面AI）

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